为（wéi）配合集团未来八年第三次创业的宏伟（wěi）战略，为了在新时代创新选人用人机制（zhì），促（cù）进公司的人才发展（zhǎn），旺达集团精心筹划的首次副总经理竞聘活动（dòng）终于在12月11日晚落下帷幕。此次竞聘诞生了5位副总（zǒng）经（jīng）理，他们将为公司未来的发展（zhǎn）倾心献策（cè），披荆斩棘。

此次活动本着公开、公平、透明的选拔（bá）原则，对竞聘人员不设年（nián）龄（líng）、性别、工作（zuò）年限、岗位等限制，只求参选人员自觉自愿加入旺达奋斗者行列，立志与公司（sī）共同发展（zhǎn）。活动取得圆满成功，全员上下一致好评。

公司高层大胆（dǎn）创新（xīn），首轮采用公开演讲、第三方测评、笔试的方式考核参选人员。公开演讲中，参选人员在各自公司（sī）全体员工前进行述职演（yǎn）讲，陈述自己的工作经历，展示过往的工作成果和所获荣誉，展现自己的长处和优势（shì），描绘未来的工作目标和愿景，最后由台下所有员工现场打出分数；第三方测（cè）评中，公司聘（pìn）请国内最专业的（de）人力资源机构的老（lǎo）师，以趣味团队游戏的方式展开考核，既能让参选人员在最放松的状态下（xià）发挥自己的才能，又能在此种模式下（xià）考查思考、总结、决策（cè）、团队协（xié）作等（děng）综合能力；笔试根据旺达人实际的年龄、文化水平等重要（yào）因素，由公司内部亲自选题，力求做到既（jì）能考查应试者综合水平，又接（jiē）地气，不偏不倚。

复试采用（yòng）公开答辩的方（fāng）式，面试官由内外部人员共同组（zǔ）成。面试官针（zhēn）对每位（wèi）参选人员实际情况提出针对性（xìng）的问（wèn）题，从各个角（jiǎo）度考查其思维（wéi）能力、交际能力、管理能力、业务能（néng）力等。

最终脱颖（yǐng）而出的5位新任副总将在未来几年内为公司的（de）目标贡献他们的力量。他们的产生（shēng）意味着公司领导层为（wéi）人才的选拔突破了常（cháng）规，给予了每位（wèi）有志之士公平的机会，也意味着他们将在个人的职业生涯中画上浓墨重（chóng）彩的一笔，更意味着（zhe）整个旺达集团立志未来八（bā）年做到（dào）西南猪料第一，全员上下一条心实现旺达梦的坚定决心。